Norvezy dia egalitarian fiaraha-monina miaraka amin'ny fisaka hierarchies sy ny rafi-pahefana izay tsy hitandrina ny fitantanana ny mpiasa sy ny tafasarakaNorwegians matetika miasa manerana hierarchies fa tsy nidina ny alalan ny internet. Ny mpitarika fomba tsy ara-potoana, ary dia mifototra amin'ny mpiasa ny fahalalahana amin'ny fandraisana andraikitra. Na dia eo aza ny sasany voalohany fahasamihafana ara-kolontsaina, ireo mpiasa vahiny tokony hahita Norvezy tena mora firenena izay manao raharaham-barotra. Ny firenena laharana tena ao amin'ny raharaham-barotra iraisam-pirenena ny fanadihadiana, ny Banky iraisam-pirenena ny Mora ny Manao ny Raharaham-barotra Fanadihadiana ho an'ny ambony Norvezy faha- avy firenena, testamenta ny mandroso ny toe-karena sy mangarahara ny raharaham-barotra. Ny firenena baolina tsara indrindra ao amin'ny sokajy famahana insolvency sy ny fampiharana ny fifanarahana. Zava-dehibe ny indostria any Norvezy dia ahitana solika sy entona, fiompiana trondro, ny jono indostrialy, fanodinana ny mineraly, herinaratra avy amin'ny rano, fandefasana entana sy ny sambo-trano. Ny banky, ny fitantanam-bola sy ny varotra sehatra kokoa ny ara-dalàna ary matetika dia mitaky ny fitoriana, na ara-teknika ny mpiasa dia tsy maintsy kokoa tsotsotra fomba fitafy. Ny ankamaroan'ny orinasa manana politika mametra ny mpiasa avy nahazo fanomezam-pahasoavana. Raha misy vahiny te hanome raharaham-barotra fifandraisana ny fanomezana, dia tsara kokoa ny asao izy ireo ho an'ny sakafo hariva fa tsy. Norvezy dia mitovy tanteraka ny fiaraha-monina ny vehivavy manao raharaha any Norvezy dia hahazo mitovy amin'ny fitsaboana toy ny olona. Indrindra Norwegians hampiasa ny voalohany anarana ao amin'ny raharaham-barotra ny fametrahana araka ny fampidirana voalohany. Lahy sy ny vavy dia handray tanana toy ny mitovy ary tsy mba manokana, fa isan'andro matetika vao hiarahaba tsy mangovitra ny tanana. Raharaham-barotra ny kolontsaina any Norvezy mitady ho tony sy tsy ara-potoana, ary indraindray kely unstructured. Kafe fiatoana dia tsy tapaka sy mifanerasera ary manana ny fahafinaretana any am-piasana no entanina, dia toy izany no nino fa amim-pifaliana ny mpiasa dia ho vokatra kokoa. Norwegians efa matanjaka fahaiza-mandanjalanja eo amin'ny asa sy ny fialam-boly, ary ny ankamaroan'ny olona hiala amin'ny asany amin'ny ora hariva. Ny manan-danja mba soa aman-tsara amin'ny fanaovana raharaham-barotra tao Norvezy dia ny fahatakarana ny foto-kevitra ny egalitarianism, ny finoana ao amin'ny fitoviana raiki-tampisaka ny olona.
Ny olona rehetra mahatsapa izy ireo dia afaka mifandray mivantana amin'ny hafa rehetra ao amin'ity-Pianakaviana firenena, ary mifanaraka amin'ny ity fitsipika ity, Norwegians miezaka ny hanorina fifandraisana mivantana amin'ny olona izay afaka ny hahazo ny zavatra mampihetsi-po, fa tsy ny fanaovana ny zava-drehetra amin'ny alalan'ny tsipika.
Egalitarianism dia midika ihany koa fa be loatra ny fanehoana harena dia azo inoana fa ho raisina ho tsy mety sy ratsy tsiro. Ny ambaratongam-pitantanana dia matetika tena fisaka, sy ny fanapahan-kevitra modely dia mifototra amin'ny marimaritra iraisana sy ny marimaritra iraisana. Ny fanapahan-kevitra mety haharitra ela noho izany, araka ny hevitry ny maro tokony ho naka an-kaonty.
Ireo mpiasa vahiny no andrasana handray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra, ary tokony hitondra ao an-tsaina fa ny fanapahan-kevitra dia mety ho miadana ny dingana ao Norvezy.
Norwegians amin'ny ankapobeny dia natahotra ny disagreeing amin'ny iray ambony noho ny iray hafa, ny azo inoana fa vokatry ny egalitarian fiaraha-monina, miaraka amin'ny matanjaka asa fiarovana be dia be sy ny fiahiana ara-tsosialy ny rafitra. Ny zavatra amin'ny fomba fitantanana mifototra amin'ny fahafahana amin'ny andraikitry ny mpitarika dia azo inoana kokoa ny manome asa ho voavaha mihoatra ny manome amin'ny antsipiriany ny baiko. Ny mpitarika dia tsy manaraka ny akaiky, ary dia matetika dia hanome ny endriky ny fahafahana mahatakatra ny fomba sy ny fotoana mba hamaha ny asa, araka ny ela araka izany dia vita ao anatin'ny fe-potoana farany.
Zavatra mpiasa dia zatra fahafahana io, ary hahatakatra fa izany koa dia mitaky ny raiki-tampisaka fahatsapana andraikitra.
Fivoriana any Norvezy dia manomboka eo amin'ny fotoana, ary dia matetika ny adiresy manondro ny raharaha avy hatrany, amin'ny minitra vitsy monja ny cursory resaka kely mialoha, izay matetika vita eo anatrehan'ny olona rehetra no ao an-toerana. Ny fivoriana dia matetika no natao tamin'ny fomba tsy ara-potoana, ary matetika no tsy misy fanamarihana-fandraisana na isa-minitra-ny fitandremana.
Mpila ravinahitra Tonga dia mitady ho an'ny mponina ao an-toerana handray anjara tari-dalana ity, sy ny valiny forum fanontaniana avy amin'ny olon-kafa mieritreritra ny hifindra any Norvezy. Mba andefaso olona isika raha te-handray anjara Monina ao Bergen, Norvezy, Karin no Mpanorina sy tale Mpanantanteraka ny Ellis ny Kolontsaina sy ny Consulting.
Izy dia manangana sy mihazona ny fiofanana amin'ny kolontsaina maro ny fifandraisana, ary consults mikasika ny kolontsaina iraisam-pirenena. Izy no nonina sy niara-niasa tamin'ny maro ny firenena samy hafa, ary dia fito amby roa-polo taona ny traikefa miasa ho an'ny orinasa lehibe any Norvezy amin'ny global eo anatrehany. Ny fiofanana dia manome dia mifototra amin'ny traikefa azo ampiharina avy velona sy ny fandraisana anjara amin'ny raharaham-barotra ny fiainana any amin'ireo firenena ireo, ary koa ny global tetikasa amin'ny mpandray anjara avy amin'ny firenena maro, anisan'izany lavitra fiaraha-miasa. Izy dia lasa, ary natao ny ao amin'ny cross cultural fiofanana ho maherin'ny arivo ireo mpandray anjara avy amin'ny firenena maro.
Karin nametraka Ellis ny Kolontsaina sy ny Consulting ho afaka hifantoka tanteraka amin'ny fomba ahoana mba hahazoana tsara kokoa fifandraisana, ary mihena ny fahadisoam-panantenana sy ny fanatsarana ny kalitao amin'ny alalan'ny fitomboan'ny kolontsaina fanentanana.
Ny orinasa afa-tsy hahomby amin'ny fanatanterahana ny tena mety ho internalisation - globalisation rehefa mahita ny lanjan'ny mitombo ara-kolontsaina ny fanentanana. Dia afaka manampy ireo mpiasa vahiny ny Norvezy ny fanatitra hahatakatra ny zavatra kolontsaina ao amin'ny raharaham-barotra sy ara-tsosialy ny fametrahana. Izy no manome toro-hevitra azo ampiharina mifototra amin'ny fiainana andavanandro any Norvezy, miaraka amin'ny azo tsapain-tànana hamantatra izany sy ny soso-kevitra mikasika ny fomba fihetsika eo mampiavaka ny toe-javatra izay mety ho vokatry ny kolontsaina taitra. Izy mandeha tsy tapaka, ary efa nanomboka nanao asa an-tsitrapo, ny mianatra momba ny kolontsaina vaovao. Ho an'ny fifandraisana vaovao, mba jereo ny Ellis ny Kolontsaina sy ny Consulting web site. Aetna dia nahazo loka fiantohana ny orinasa izay manome tombontsoa ara-pahasalamana maherin'ny, ireo mpikambana maneran-tany. Ny avo lenta ny fiantohana ara-pahasalamana drafitra mifanaraka hitsena ny tsirairay ilain'ny mpiasa vahiny monina sy miasa any ivelany. Bupa Global ny iraisam-pirenena tsy miankina fiantohana ara-pahasalamana dia manolotra ireo mpiasa vahiny fidirana mivantana ny sasany ny tena tsara indrindra dia ny dokotera sy hopitaly any amin'izao tontolo izao. Bupa dia fidian ny olona izay manome lanja ny fahaizany, ny fahalalahana sy ny kalitao. Azonao atao ny misafidy mba jereo ny tiany dokotera akaiky an-trano, na manam-pahaizana manokana ao amin'ny iray hafa firenena. Ny fiantohana ara-pahasalamana drafitra natao ho an'ny day-to-day fitsaboana ilaina loatra. Lasa ny eo an-toerana mpila ravinahitra manam-pahaizana manokana ho an'ny faritra Izahay dia mitady mpiara-miasa mba hanampy hanao izany amin'ny farany mpitari-dalana ho an'ny mpiasa vahiny. Get nifandray raha afaka manome useful info eo amin'ny tanàna na ny valiny forum fanontaniana avy amin'ny vaovao ireo mpiasa vahiny.
